有給5日、全員
取れていますか？
取得ペースを5段階で予測。5日の取得期限が来る前にわかります。
カード登録不要 ・ メールアドレスとパスワードだけで登録「誰が危ないか、毎回調べてる」を、なくす。
いまのペースから、
期限の時点を予測
これまでの取得の実績から、このまま進んだ場合に取得期限で何日になるかを予測し、5段階で表示します。足りない日数も、期限の前に分かります。
取得候補日を、
システムが算出
取得済み・承認待ちの日を除き、期間内の平日から候補日を出します。期限間近になると、本人へメールで打診できます。
パートさんも、
自分のスマホで申請
従業員ごとに個人専用URLを発行。ログイン不要で、メールアドレスがなくても残り日数と候補日を確認し、そのまま申請できます。管理者が承認すると取得記録になります。
管理簿のドラフトを、
いつでも PDF で
帳票出力から、年次有給休暇 管理簿（ドラフトPDF）を出力できます。Free プランでも使えます。
付与から管理簿まで、ひと続きで。
- 1付与入社日から自動で計算
- 2予測5段階で表示
- 3お知らせ期限間近になったら候補日をメールで
- 4取得候補日から申請
- 5管理簿を出力ドラフトをPDFで出力
2027年3月31日まで、どのプランも0円。
無料モニターの期間中は、Premium の全機能をそのままお使いいただけます。
正式版の開始後も、1年間は半額。その後は1人あたり月¥300（税込）から。
よくある質問
質問を押すと回答が開きます。
はい。Free プランに利用期間の制限はありません。クレジットカードの登録も不要です。
有料プランへの移行は、ご自身のタイミングで選択できます。
メールアドレスとパスワードだけで登録でき、すぐに管理画面をご覧いただけます。
登録後の従業員データ作成は、CSVで一括インポート可能です。Excelや他の有休管理ツールからの乗り換えも、今の有給休暇の残日数だけで始められます。
年10日以上の有給休暇が付与される労働者が対象です。
パートタイム労働者も、付与日数が年10日以上であれば対象になります。
※ 労働基準法第39条第7項
いいえ、ヤスモは社労士の代わりとなるサービスではありません。
「事実の可視化」に特化したツールです。労務指導・助言は社会保険労務士にご相談ください。貴社の社労士との連携機能（Premium）もご用意しています。
はい。ヤスモは個人専用URLを発行する方式のため、メールアドレス不要で従業員ポータルを利用できます。
URLはLINE・社内チャット・紙での掲示など、貴社に合った方法で共有いただけます。
通信はすべてSSL/TLSで暗号化しています。
従業員ポータルのURLには推測困難な暗号化トークンを使用し、管理画面からURLの無効化・再発行もワンクリックで可能です。データはすべて国内サーバーに保存されます。
はい。ヤスモは年5日取得義務の見える化に特化したツールのため、既存の勤怠システムや給与システムとの併用を前提に設計されています。
他システムの有休データをCSVでインポートできます。
いつでも退会できます。退会後のデータの取り扱いについては、利用規約をご確認ください。
取得状況の見える化を、今日から。
正式版開始まで全機能無料 ・ カード登録不要